Hoitoalan esimies vastaa hetken...
Kommentit (15)
täydennettynä räätälöidyllä johtamiskoulutuksella... ei yliopistotutkintoa.
Palkka: n. 3100 - 3200
yksityinen, alaisia n. 50
Tiedostamaton työssä? (Harkitsen sen lukemista itse.)
Kerrotko vielä minkä alan yrityksessä olet töissä?
Tällä hetkellä luen kirjaa "Johda liiketoimintaa prosessien verkkona"
Työni ei ole pelkästään henkilöstöhallintoa...
Ihan terveyspalveleja tuottavassa firmassa olen
oletko koskaan miettinyt illasta aamuun työvuorpjen lopettamista? Onko aina selityksenä, ettei väki muuten riitä, vaiko voisitko joskus kuvitella ajavasi alaistesi jaksamisen tukemista ihan käytännön tasolla ja vaatia yksikköösi lisää työntekijöitä?
Minusta työvuorojen välissä oleva 9h lepotauko on riittämätön.
Ei ainakaan yksityisellä, kun sinne hyvin harkiten niitä edes otetaan? Ja itse olen ollut myös opena ja toki tiedän monenlaista, mutta yleistää ei asioita koskaan kannata!
Kuuntelen kyllä alaisteni toiveita työvuoroista ja heillä kaikilla niistä eri mielipide mikä itselle hyvä. Se hankaloittaa ja aina ei kaikkia voi toteuttaa...
Ymmärrän kolmivuorotyötä vuosikausia tekeneenä mitä tarkoitat...
oletko koskaan miettinyt illasta aamuun työvuorpjen lopettamista? Onko aina selityksenä, ettei väki muuten riitä, vaiko voisitko joskus kuvitella ajavasi alaistesi jaksamisen tukemista ihan käytännön tasolla ja vaatia yksikköösi lisää työntekijöitä?
Minusta työvuorojen välissä oleva 9h lepotauko on riittämätön.
Ja ohjaajilla opiskelijoita moneen eri lähtöön. Myönnetään, jotkut terveydenhuollon työntekijät ovat jokseenkin leipääntyneitä työhönsä ja eivät tee työtään kuin elannon vuoksi. Leipääntyneelle ei opiskelijaa tulisi mielestäni antaa lainkaan ohjattavaksi.
Itse ohjaajana, yritän panostaa niihin asioihin mitä opiskelija + koulu on laittanut tavoittteekseen. Omana tavoitteenani on opettaa myös opiskelijalle yksikkömme toiminta ja tavoitteet pääpiirteittäin sekä meidän työssä painottuvat asiat, käytännöt ja toimenpiteet eri tapauksissa. Yritän myös pysäyttää opiskelijan miettimään asioita ihan itse, potilaan tulostatus, hoidon tarve ja hoidon toteutus.
Ohjaajana oma ohjenuorani on, että me ihmiset olemme kaikki erilaisia. Erilaisia persoonallisuuksia tarvitaan, koska potilaatkin ovat persoonallisia. Itse koen haastavana opiskelijan ohjaamisen silloin, kun työote on täysin erilainen kuin omani. Ristiriitaa tulee lähinnä silloin, kun opiskelija hoitaa potilaita erittäin kokonaisvaltaisesti, kuten häntä on koulussa opettettu. Käytännössä hyvin usein joutuu priorisoida ja yksi asia mikä käytännössä tulee oppia on priorisointi. Niin karua kuin se onkin. :o/
Se listojen kasaus on kyllä kovasti hankalaa puuhaa. Positiivista että yrität toteuttaa toiveet. :o)
T. listoista kysynyt ja opiskelijalle vastannut.
Siksi kannatankin, että kaikki tekevät yhden listan, jotta tajuavat millaista sen laatiminen on. Ja sellaisessa paikassa, jossa on paljon työntekijöitä. Vois nurinat vähentyä.
t. sitä tehnyt nyt muihin hommiin siirtynyt ex-esimies
Ja ohjaajilla opiskelijoita moneen eri lähtöön. Myönnetään, jotkut terveydenhuollon työntekijät ovat jokseenkin leipääntyneitä työhönsä ja eivät tee työtään kuin elannon vuoksi. Leipääntyneelle ei opiskelijaa tulisi mielestäni antaa lainkaan ohjattavaksi.
Itse ohjaajana, yritän panostaa niihin asioihin mitä opiskelija + koulu on laittanut tavoittteekseen. Omana tavoitteenani on opettaa myös opiskelijalle yksikkömme toiminta ja tavoitteet pääpiirteittäin sekä meidän työssä painottuvat asiat, käytännöt ja toimenpiteet eri tapauksissa. Yritän myös pysäyttää opiskelijan miettimään asioita ihan itse, potilaan tulostatus, hoidon tarve ja hoidon toteutus.
Ohjaajana oma ohjenuorani on, että me ihmiset olemme kaikki erilaisia. Erilaisia persoonallisuuksia tarvitaan, koska potilaatkin ovat persoonallisia. Itse koen haastavana opiskelijan ohjaamisen silloin, kun työote on täysin erilainen kuin omani. Ristiriitaa tulee lähinnä silloin, kun opiskelija hoitaa potilaita erittäin kokonaisvaltaisesti, kuten häntä on koulussa opettettu. Käytännössä hyvin usein joutuu priorisoida ja yksi asia mikä käytännössä tulee oppia on priorisointi. Niin karua kuin se onkin. :o/
ap
Se listojen kasaus on kyllä kovasti hankalaa puuhaa. Positiivista että yrität toteuttaa toiveet. :o)
T. listoista kysynyt ja opiskelijalle vastannut.
Positiivista palautetta tulee paljon, mutta myös kritiikkiä, että kaikille ei olla tasapuolisia...
Koskaan en kyllä ole saanut vastausta siihen, mitä se tasapuolisuus on, jos kaikilla on mahdollisuus toivoa ja vaikuttaa vuoroihin.
Mutta sellainen vaan kuuluu esimiestyöhön! ;)
että sairaanhoitajan tutkinto ei juurikaan anna eväitä esimiestyöhön? Johtamistaidon puutehan on yksi sosiaali- ja terveysalan yksityisen sektorin pahimmista ongelmista, koska firmoja pakaavat pystyyn sairaanhoitajat ja lähihoitajat. Sitten kun heidän firmansa kasvavat ja työntekijöitä alkaa olla kymmeniä, alkaa tulla ongelmia.
Olisi varmaan hyvä hankkia sitä johtamiskoulutusta ihan laajemminkin, eikä vain pikkukursseilla.
-TtM, jolla myös johtamiskoulutus-
Mikä on koulutuksesi? Entä palkkasi?
Kyselee sh.