Muistuttaako teillä pomo töissä jatkuvasti siitä,
kuinka kalliiksi tulet firmalle? Ja miten palkkasi on liian kova, sekä sivukustannukset huikeat? Mulla on tällaista, ja koko työn mielekkyys on mennyt. Tulee olo, etten millään pysty täyttämään työnantajan toiveita ja osittain aliarvostettukin olo. Palkkani ei ole todellakaan suuri, alan keskiarvoon (n.2700e/kk) nähden olen alipalkattu (työvuosia yli 10). Vai onko ainoa vaihtoehto vaihtaa työpaikkaa?
Kommentit (14)
että sen lisäksi palkkaa yritettiin pienentää erilaisilla tekosyillä. Ja välillä myös pienennettiin siinä toivossa, ettei sitä itse huomaa.
aina muistuttelee jos kuka tahansa jää saikulle että "kukas sun työt nyt tekee (huom! meillä ei firma kaadu jos joku on saitsulla)? Mä teen 16 tuntisia työpäiviä eikä ole varaa sairastella, nytkin 39 astetta kuumetta ja täällä mä vaan teen töitä"
Tää vakkaripomo kun oli vuoden vuorotteluvapaalla ja tuli sijainen, niin jännästi firmassa kenenkään ei tarvinnut tehdä ylitöitä, ei myöskään tämä uusi pomo ja tulos sekä työilmapiiri parani huomattavasti. Harmi että ko henkilö tuli takaisin, eikä erittäin neg. palautteesta huolimatta tajunnut olla tulematta takaisin.
Itse tein sen valinnan että lähdin menemään :D
Ja ketään uutta ei palkata vaikka entisiä lähtisi ja töitä olisi lähemmän tuplamäärälle ihmisiä :(
Ja valittamalla ammattiliittoon.
Eli panin vastaan. Olen aika sitkeä ihminen. Mutta ei se kivaa ollut.
2
valittaa. Irtisanouduitko, vai miten tilanne ratkesi? Ulkoistamisella uhkaileminen on myös firman listalla, mutta taitaa loppupelissä tulla aika kalliiksi.
Sen sijaan firmasta jäi eläkkeelle pahin touhottaja, toinen pitkälle sairauslomalle ja kolmas siirrettiin uusiin tehtäviin.
Minä jatkan ihan siinä missä ennenkin.
2
Jotka ilmeisesti yrittävät parantaa työtehoa uhkailemalla. Juttelet luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa, kyllä johtotaso pomoa puhuttelee asiasta, et varmaankaan ole ainoa joka kyseisestä käytöksestä kärsii.
Pomolla on selkeästi huonot vuorovaikutustaidot.
itse yritin yksikön esimiehen kanssa pari vuotta käydä jonkunlaista keskustelua ja koskaan ei rouva johtajalla muka ollut aikaa ja kun otin pääluottamusmieheen yhteyttä (joka siis luonnollisesti otti yhteyttä koko organisaation johtajaan), niin tää rouva johtaja oli ihan äimänä " siis mitä, miksi sä pääluottamusmieheen otit yhteyttä etkä muhun"...joo voi vittu :DD
Jotka ilmeisesti yrittävät parantaa työtehoa uhkailemalla. Juttelet luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa, kyllä johtotaso pomoa puhuttelee asiasta, et varmaankaan ole ainoa joka kyseisestä käytöksestä kärsii. Pomolla on selkeästi huonot vuorovaikutustaidot.
Jotka ilmeisesti yrittävät parantaa työtehoa uhkailemalla. Juttelet luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa, kyllä johtotaso pomoa puhuttelee asiasta, et varmaankaan ole ainoa joka kyseisestä käytöksestä kärsii. Pomolla on selkeästi huonot vuorovaikutustaidot.
Suurin osa aluehallinnon pomoista ei ole koskaan saanut oikeasti johtamiskoulutusta, joku oppisopimuksella suoritettu "kerää nämä paperit kansioon ja kerro niistä" -koulutus ei auta mitään.
jossa on kiva käydä, enkä haaveile voi kun pääsis eläkkeelle!
valtion lisäksi myös koulutuskuntayhtymissä...
Jotka ilmeisesti yrittävät parantaa työtehoa uhkailemalla. Juttelet luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa, kyllä johtotaso pomoa puhuttelee asiasta, et varmaankaan ole ainoa joka kyseisestä käytöksestä kärsii. Pomolla on selkeästi huonot vuorovaikutustaidot.
Suurin osa aluehallinnon pomoista ei ole koskaan saanut oikeasti johtamiskoulutusta, joku oppisopimuksella suoritettu "kerää nämä paperit kansioon ja kerro niistä" -koulutus ei auta mitään.
tuollainen kerää- paperia- kansioon- johtamiskoulutus. Välillä käy jossain vastaavissa ja töissä sitten vitsaillaan hänelle älä yritä tuoda niitä älyttömyyksiä tänne ja sitten palataan normaaliin.
Kyllä se on ihmisen persoonasta enemmän kiinni kuin oikeasta johtamiskoulutuksesta, asialliset asiat hoidetaan ja aikuisiin ammattilaisiin luotetaan.
13
johtamistyyli, jota opetettiin tuossa pari vuotta sitten. Siis ihan järjestettiin koulutusta.
Ja tietenkin firmoissa on myös ihmisistä kiinni, kuka milloinkin pääsee eteenpäin ja esimiesasemaan. Eli yleensä se että oma esimies on ihan peestä, tarkoittaa sitä, että firmassa on suosittu hänentyyppisiään. Ja ihan samanlainen hemmo löytyy jopa toimitusjohtajan tuolilta. Näin meilläkin. Siinä sitten päänatsia seuraa lauma pikkunatseja - ja toisinajattelijat (ne omilla aivoilla ajattelevat) ovat pannassa. Kunnes taas tulee uusi johtaja ja uudet tuulet. Meillä on nyt taas suosiossa minuntyyppiseni kokeneet ihmiset. 10 vuotta sitten taas kaikki vähänkään vanhemmat pantiin pois...
Olen ollut samassa firmassa 26 vuotta, joten erilaisia syklejä on tässä ehtinyt huomata jokusen.
2
Samaten uhkailtiin jatkuvasti töiden ulkoistamisella. Noin kymmenen vuotta jatkui tämä.