Raskaana olevalla on ainakin teoriassa muita parempi tilanne.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, jollei työnantaja osoita sen johtuneen muusta syystä. Jos muuta syytä ei pysty osoittamaan, työntajalla on velvollisuus maksaa hyvitystä syrjinnästä.

Taloudelliset tai tuotannolliset syyt oikeuttavat irtisanomaan perhevapaalla olevan työntekijän vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

Kaiketi näissä tilanteissa moni varmistaa, että työnantaja tietää raskaudesta, sillä silloin irtisanomismahdollisuudet vähän heikkenevät...

Vastaa

Lainaa

Ilmoita asiattomaksi

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Keskustelun etusivu | Aihe vapaa

Edellinen ketju

Seuraava ketju