Mistä syystä käytännössä koeajalla irtisanotaan?
Mietin nyt näinkin hassua asiaa: minut ehkä valitaan tehtävään, jossa on koeaika. Minulla ei ole kokemusta kaikista tulevista töistä ja itsekin vähän ihmettelen, että minut valittiin niin monen hyvän hakijan joukosta. Haastattelussa olen ollut rehellinen ja melkein korostanutkin työnkuvasta ne hommat, joihin tarvitsen perehdytystä.
Entä jos työ ei ala sujua työnantajaa tyydyttävällä tavalla ja minut irtisanotaan koeajan perusteella? Mitä tekoa on työmarkkinoilla enää sellaisella, joka saa lähteä kun ei sovellut työhön? Mistä konkreettisesta syystä siis koeajalla irtisanotaan?
Kommentit (8)
Mietin tätä asiaa vieläkin. En usko, etten sopisi työporukkaan (ellei siellä sitten ole tarvetta tehdä uusimmasta vanhojen ongelmien syntipukkia, mutta tuskin...). Perehdyttämisestä puhuttiin, mutta kun ei ikinä tiedä, paljonko on "riittävä opastus" kenellekin. Motivoitunut olen kyllä oppimaan ja taustakin sellaista tukee, mutta tuskin kukaan muuta haastattelussa sanookaan. Ainoa pettymys voi tulla, etten opi tarpeeksi nopeasti, vaan alkuun kysyn mielummin kuin teen mokia vaan siksi että "emmä hei tienny".
Miten sitten cv:ssä ja työtodistuksessa näkyy koeajalla irtisanominen? Nimikirjassa kai ainakin?
Yksikään mies ei miettisi tällaista.
jos niitä ei saavuta niin koeajalla voi irtisanoa. Työtodistuksessahan ei tarvitse syytä näkyä, voi siinä lukea irtisanottu koeajalla.
voit vaatia sellaisen todistuksen.T been there and done that...
älä jää murehtimaan...kodellistasyytä ei tarvitse sanoa erikseen sopimus voidaan purkaa koska vaan,kummankin osapuolen toimesta.
Yksi myöhästeli jatkuvasti, ainma oli nukkunut pommiin ym. Eli epäluotettava, epätäsmällinen.
Toinen ei vaan pystynyt tekemään niitä aloittelijankaan hommia, mitä annettiin tarpeeksi ripeästi, oli liian hidas (vaikkei ollut mikään urakkatyö). Aina sai odottaa, että hänen osuus oli valmis.
Kolmas ei sopinut porukkaan yhtään, oli ihan eri planeetalta.
Koeaika on koeaika, ja silloin olet käytännössä työnantajan armoilla. Samoin voihan olla, että itse toteat, että työpaikka on kamala, etkä halua jäädä sinne.
Ei voi tietää etukäteen miksi sinut irtisanottaisiin. Esimiehiä ja firmoja on joka lähtöön, eikä kukaan voi kertoa sinulle myöskään, että todennäköisesti sinua ei irtisanota tai irtisanotaan. Toki siis suurimmassa osassa tapauksia varmaan syy on erittäin selkeä, mutta kuten sanottua, kukaan täällä ainakaan ei tiedä millainen esimiehesi tai firma on.
(siis työn puolesta osuneissa, itse en ole ollut kohteena) työsuhde on purettu koeajalla, kun valittu työntekijä on osoittautunut soveltumattomaksi tehtävään ja/tai työyhteisöön. Molemmat tapakset ovat olleen aika graaveja ja selvästi virherekrytointeja. Jos (ja kun) siis olet täysjärkinen, normaaleilla sosiaalisilla taidoilla varustettu henkilö ja osoitat kiinnostusta ja motivoituneisuutta työtehtäviäsi kohtaan, on varsin epätodennäköistä, että työsuhdettasi puretaan koeajalla. Positiivisella mielellä siis hommiin vaan.
on melkein aina, joten eihän sitä muutoin vakituiseen työhön pääsekään. Se on myös työntekijän etu, että voi lähteä, jos homma ei olekaan sitä, mitä oli sovittu.
Haastattelussakin tulee esiin aika paljon asioita ja tietoa kokemuksesta ja osaamisesta, joten koeaika on minusta vaan sen takia, että näkee, millainen ihminen oikeasti on työssään ja muiden kanssa.
(siis työn puolesta osuneissa, itse en ole ollut kohteena) työsuhde on purettu koeajalla, kun valittu työntekijä on osoittautunut soveltumattomaksi tehtävään ja/tai työyhteisöön. Molemmat tapakset ovat olleen aika graaveja ja selvästi virherekrytointeja.
Jos (ja kun) siis olet täysjärkinen, normaaleilla sosiaalisilla taidoilla varustettu henkilö ja osoitat kiinnostusta ja motivoituneisuutta työtehtäviäsi kohtaan, on varsin epätodennäköistä, että työsuhdettasi puretaan koeajalla.
Positiivisella mielellä siis hommiin vaan.