Sivut

Kommentit (101)

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Runsaasti hoitajia jää eläkkeelle juuri näinä vuosina. Suuret ikäluokat ikääntyvät ja vanhukset tarvitsevat yhä enemmän hoivaa ja hoitoa. Voi hyvänen aika, ei vastavalmistunut voi työskennellä automaattisesti kaikissa paikoissa heti - joskus haetaan siis osaavaa erityisalan hoitajaa, ja näitä ei ole joka oksalla. Lisäksi ihmiset hakeutuvat mielekkäämpiin paikkoihin ja raskaimpiin ja yksitoikkoisempiin ja ongelmapaikkoihin hakeudutaan vähemmän ja sieltä myös lähdetään pois herkemmin. Nuoret myös monesti vaihtavat alaa eli lähtevät opiskelemaan jotain muuta katseltuaan hetken tätä hommaa. Itse jäin keikkalaiseksi. Joku tekee vajaata työaikaa. Ala on naisvaltainen joten äitiyslomasijaisia tarvitaan paljon. Jne.

Voisiko arvon alapeukuttaja kertoa mikä riipii koskapa nämä kaikki ovat todennettuja faktoja?

Vai eivätkö suuret ikäluokat ikäänny vaan nuorenevat, vanhustenhoitoon juostaan joukoittain ja hoitajat eivät eläköidy?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Alalla on yllättävän paljon yksinkertaisia ihmisiä, jotka luulevat että hoitoalan ongelmat liittyvät ihmisten epäsopivuuteen eikä äärimmilleen kiristettyyn henkilöresurssointiin ja sitä myötä kiireeseen, koulutuksen puutteisiin, raskaaseen vuorotyöhön ja johtamisongelmiin jotka ajavat hyviä ja alasta pitäviä hoitajia pois. Kehittämishalu ja -kyky puuttuu ja terveen kriittistä työkaveria aletaan vieromaan ja itse tehdään tyytyväisenä ilmaisia ylitöitä "kun ei tätä rahan takia tehdä ja itse olen mukisematta tehnyt 40 vuotta". Ollaan liian kilttejä ja nössöjä, kytätään joskus työkaveria toisarvoisissa asioissa. Organisaatiorakenne ei suosi hoitajien omaa aloitekykyä työolojen parantamisessa vaan on jähmeä ja hierarkinen.

on aikamoista yksinkertaisuutta, jos ei osaa alalla ollessaan, terveysenhuoltoyksikön sisällä, laittaa asioita muuttumaan. Mutta ehkä teiltä hoitajilta ei voi vaatia niin älyllistä toimintaa.

  • ylös 1
  • alas 27
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Suomessa ei ole pulaa hoitajista.

Suomessa on pulaa hoitajista, jotka suostuvat mihin vaan.
-- näitä sitten aika ajoin halutaan tuoda ulkomailta. Sopivan kielitaidottomiakin ovat, eivätkä ole vaatimassa työlainsäädännön ja muiden turhien direktiivien noudattamista.

  • ylös 46
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Suurimmat ongelmat hoitoalalla on johtajuusongelmia.
Edes huono palkkaus ei aja hoitajia pois työpaikoistaan saman tahtiin.

Johtajuusongelmat - - - > ilmapiiriongelmat

Paraskaan lähijohtaja ei pysty taikomaan osastolle lisäresursseja, jos ylempänä on päätetty toisin. Töitä voidaan järkeistää mutta liikkumavara on pieni koska tietyt asiat on hoidettava ja tiettyyn aikaan. Tämän lisäksi varmaan vielä mainitsemasi.

  • ylös 16
  • alas 1
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Luulisi että vuonna 2021 saataisiin kehitettyä sellaiset soveltuvuuskokeet jotka osaa tunnistaa oikeanlaiset henkilöt.

Soveltuvuuskokeissa on helppo huijata, näin tein minäkin. Yksi kysymys oli että kuka näistä lapsista olet. Oli monta kuvaa lapsesta eri tilanteessa. Yksi kurkisti puun takaa, yksi leikki toisen lapsen kanssa hiekkalaatikolla, kolmannessa kuvassa oli kolme lasta leikkimässä keskenään ja neljännessä kuvassa lapsi hyppi hyppynarulla iloisesti muiden kanssa. Ei ollut vaikea arvata mikä oli se "oikea" vastaus. Pistin raksin ruutuun hyppynarutytölle vaikka totuus oli puun takaa kurkistus tai yhden muun lapsen kanssa hiekkalaatikolla olo.
Käyttää vaan päätä niissä vastauksissa eikä kerro totuutta.

  • ylös 23
  • alas 2
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Luulisi että vuonna 2021 saataisiin kehitettyä sellaiset soveltuvuuskokeet jotka osaa tunnistaa oikeanlaiset henkilöt.

Soveltuvuuskokeissa on helppo huijata, näin tein minäkin. Yksi kysymys oli että kuka näistä lapsista olet. Oli monta kuvaa lapsesta eri tilanteessa. Yksi kurkisti puun takaa, yksi leikki toisen lapsen kanssa hiekkalaatikolla, kolmannessa kuvassa oli kolme lasta leikkimässä keskenään ja neljännessä kuvassa lapsi hyppi hyppynarulla iloisesti muiden kanssa. Ei ollut vaikea arvata mikä oli se "oikea" vastaus. Pistin raksin ruutuun hyppynarutytölle vaikka totuus oli puun takaa kurkistus tai yhden muun lapsen kanssa hiekkalaatikolla olo.
Käyttää vaan päätä niissä vastauksissa eikä kerro totuutta.

Laitoin jo aiemmin, mutta uudestaan: suoraan todistuksella koulutukseen pääsevät eivät joudu käymään missään soveltuvuuskokeessa.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Soveltuvuuskokeen tarkoitushan ei lopulta ole ennustaa, mitä ihminen loppuelämällään haluaa tehdä vaan pelkästään karsia alalle täysin soveltumattomat henkilöt pois. 

Suomessa pääsykokeet on ihan ihme kultti, joita säätämällä kuvitellaan voitavan ratkaista kaikki ongelmat. Koulutusjärjestelmässä nyt pitäisi olla paikkoja kaikille nuorille ja järjestelmä parhaimminkin ohjaa nuoria vain välttämään pahimmat virheet. 

Ei hoitaja pula sillä poistu, että soveltuvuus kokeessa annetaan verivala pysyä alalla kuolemaan saakka. Tämä vain pienentäisi sisäänottoa. 

on yhteiskunnan rahojen tuhklausta kouluttaa opiskelija lähihoitajaksi, joka sitten vuoden töissä oltuaan tajuaa ettei pärjää töissään. Siksi soveltuvusskokeita tulisi kehittää siihen suuntaan, että löydetään ihmiset, jotka pärjäävät siellä töissään.

  • ylös 0
  • alas 17
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Alalla on yllättävän paljon yksinkertaisia ihmisiä, jotka luulevat että hoitoalan ongelmat liittyvät ihmisten epäsopivuuteen eikä äärimmilleen kiristettyyn henkilöresurssointiin ja sitä myötä kiireeseen, koulutuksen puutteisiin, raskaaseen vuorotyöhön ja johtamisongelmiin jotka ajavat hyviä ja alasta pitäviä hoitajia pois. Kehittämishalu ja -kyky puuttuu ja terveen kriittistä työkaveria aletaan vieromaan ja itse tehdään tyytyväisenä ilmaisia ylitöitä "kun ei tätä rahan takia tehdä ja itse olen mukisematta tehnyt 40 vuotta". Ollaan liian kilttejä ja nössöjä, kytätään joskus työkaveria toisarvoisissa asioissa. Organisaatiorakenne ei suosi hoitajien omaa aloitekykyä työolojen parantamisessa vaan on jähmeä ja hierarkinen.

on aikamoista yksinkertaisuutta, jos ei osaa alalla ollessaan, terveysenhuoltoyksikön sisällä, laittaa asioita muuttumaan. Mutta ehkä teiltä hoitajilta ei voi vaatia niin älyllistä toimintaa.

Tunnet siis itse hoitoalan ja tyypillisten työskentely-yksiköiden (vuodeosastot, muut sairaalayksiköt kuten valvonnat ja päikyt, vanhusten hoitoyksikkö, poliklinikat, tk-vastaanotot) toimintaan vaikuttavat tekijät, organisaatiorakenteet ja budjetit sekä yksittäisen hoitajan tai vaikka kaikkien osaston hoitajien mahdollisuudet vaikuttaa esim. sairaalayksikön päivittäiseen aikatauluun ja muiden ammattiryhmienkin toimenkuviin?

Eli et tunne, joten älä puutu asiaan. Jos oikeasti haluaisit tietää kysyisit asiallisesti, joten jätäpä kommentointi muille.

Nykytilanteessa työkierto, jaloillaan äänestäminen eli eroaminen ja ylitöistä kieltäytyminen (ei aina mahdollista) ovat käytännössä ainoita mahdollisuuksia. No, itse sanoin tuon nössön mutta näin vähemmän nössönä en kyllä itsekään nähnyt muuta mahdollisuutta aikani yritettyäni. Alalla ei edes ehdi kehittämään mitään koska kentältä ei voi poistua tai tulee kaaos. Muutos tulee vain jos tarpeeksi moni joko lähtee tai lyö nyrkkiä pöytään ja kieltäytyy tekemästä ylitöitä, ilmaistöitä ja työpäiviä ilman taukoja.

  • ylös 26
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Soveltuvuuskokeen tarkoitushan ei lopulta ole ennustaa, mitä ihminen loppuelämällään haluaa tehdä vaan pelkästään karsia alalle täysin soveltumattomat henkilöt pois. 

Suomessa pääsykokeet on ihan ihme kultti, joita säätämällä kuvitellaan voitavan ratkaista kaikki ongelmat. Koulutusjärjestelmässä nyt pitäisi olla paikkoja kaikille nuorille ja järjestelmä parhaimminkin ohjaa nuoria vain välttämään pahimmat virheet. 

Ei hoitaja pula sillä poistu, että soveltuvuus kokeessa annetaan verivala pysyä alalla kuolemaan saakka. Tämä vain pienentäisi sisäänottoa. 

on yhteiskunnan rahojen tuhklausta kouluttaa opiskelija lähihoitajaksi, joka sitten vuoden töissä oltuaan tajuaa ettei pärjää töissään. Siksi soveltuvusskokeita tulisi kehittää siihen suuntaan, että löydetään ihmiset, jotka pärjäävät siellä töissään.

Ihminen voi pärjätä, mutta ei halua tehdä lähihoitajan töitä koska työ on tehty mahdollisimman ikäväksi. Mikä tässä on niin vaikeaa tajuta?

  • ylös 24
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Raskas työ suhteessa palkkaan. Haetaan alalle tietämättä sen olosuhteista ja vaatimuksista, joka ei sovellu itselle.
Kyllästytään tai väsytään työolosuhteisiin.
Tämän vuoksi vaihdetaan opiskelupaikka tai kouluttaudutaan myöhemmin uudelle alalle.
Hoitoalalla on myös paljon suuria ikäluokkia, jotka eläköityvät.

Tiedän myös yllättävän useita täysin soveltumattomia henkilöitä hoitoalalle, jotka myöhemmin pettyneenä vaihtavat alaa (siis niiden lisäksi, jotka on mainittu yllä). Jotenkin heidän valitessaan jo opintoalaa niin olin yllättynyt. En sitten tiedä.. Onko itsekkyys, oman uran tavoittelu ja itsekeskeisyys sekä omien mielipiteiden oikeutus loukata toista ihmistä yleistä hoitoalalle pyrkivillä vai vain nämä muutama tuntemani henkilö nuoruudestani ja myöhemmin aikuisiän tuttavissa? Ovat hämmentävän ilkeitä ja kaikki entisiä hoitajia, vai tekikö alan olosuhteet heistä ilkeitä muille?

En siis todellakaan sano, että kaikki on, mietin vain näitä muutamaa tapausta - oli erikoista ja tuli tässä yhteydessä mieleen.

Mikä vika on siinä, jos hoitaja haluaa oman uran? Eivätkö kaikki halua?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Soveltuvuuskokeen tarkoitushan ei lopulta ole ennustaa, mitä ihminen loppuelämällään haluaa tehdä vaan pelkästään karsia alalle täysin soveltumattomat henkilöt pois. 

Suomessa pääsykokeet on ihan ihme kultti, joita säätämällä kuvitellaan voitavan ratkaista kaikki ongelmat. Koulutusjärjestelmässä nyt pitäisi olla paikkoja kaikille nuorille ja järjestelmä parhaimminkin ohjaa nuoria vain välttämään pahimmat virheet. 

Ei hoitaja pula sillä poistu, että soveltuvuus kokeessa annetaan verivala pysyä alalla kuolemaan saakka. Tämä vain pienentäisi sisäänottoa. 

on yhteiskunnan rahojen tuhklausta kouluttaa opiskelija lähihoitajaksi, joka sitten vuoden töissä oltuaan tajuaa ettei pärjää töissään. Siksi soveltuvusskokeita tulisi kehittää siihen suuntaan, että löydetään ihmiset, jotka pärjäävät siellä töissään.

Lähihoitaja nyt muutenkin on 2. asteen tutkinto eli en nyt näe kovin suurena ongelmana, jos toisen asteen suorittanut henkilö jatkaa opintojaan. 

Tietenkin olisi hyvä asia, että ihmiset löytäisivät oman alansa ja osaisisvat kouluttautua oikein. Sitten kun löydät tämän graalin maljan, miten tämä tehdään, niin opintojen ohjauksessa ollaan varmasti kiinnostuneita. 

Kuitenkin, jos pääsykokeet (alasta riippumatta) alkaa karsia jyrkästi hakijoita, niin sitten kohta ihmetellään, miksi nuoret eivät pääse siirtymään jatko-opintoihin. 

Ja niin kuin moni on todennut - jaksamisongelmat liittyvät ihan oikeisiin ongelmiin alalla. Ei niitä poisteta soveltuvuuskokeilla. 

  • ylös 21
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Soveltuvuuskokeen tarkoitushan ei lopulta ole ennustaa, mitä ihminen loppuelämällään haluaa tehdä vaan pelkästään karsia alalle täysin soveltumattomat henkilöt pois. 

Suomessa pääsykokeet on ihan ihme kultti, joita säätämällä kuvitellaan voitavan ratkaista kaikki ongelmat. Koulutusjärjestelmässä nyt pitäisi olla paikkoja kaikille nuorille ja järjestelmä parhaimminkin ohjaa nuoria vain välttämään pahimmat virheet. 

Ei hoitaja pula sillä poistu, että soveltuvuus kokeessa annetaan verivala pysyä alalla kuolemaan saakka. Tämä vain pienentäisi sisäänottoa. 

on yhteiskunnan rahojen tuhklausta kouluttaa opiskelija lähihoitajaksi, joka sitten vuoden töissä oltuaan tajuaa ettei pärjää töissään. Siksi soveltuvusskokeita tulisi kehittää siihen suuntaan, että löydetään ihmiset, jotka pärjäävät siellä töissään.
Mutta jos niitä "pärjääviä" ei ole riittävästi? Kiivas työtahti, työyhteisön ongelmat, ihnimillinen epävarmuus omista taidoista (terveempää kuin ylimielinen itsevarmuus) jatkuva uudelleen koulutuksen (kurssien) tarve yms. Vuorotyö altistaa joka tapauksessa monille terveysongelmille ihan ilman muita rasitteita. Työolojen muutos paremmiksi ja inhimillisemmiksi, ihminen ei ole kone. Edes palkan korotus ei auta, jos työ kuluttaa loppuun muutamassa vuodessa. 

  • ylös 26
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole pulaa hoitajista.

Suomessa on pulaa hoitajista, jotka suostuvat mihin vaan.
-- näitä sitten aika ajoin halutaan tuoda ulkomailta. Sopivan kielitaidottomiakin ovat, eivätkä ole vaatimassa työlainsäädännön ja muiden turhien direktiivien noudattamista.

Ja kun nämäkin lähtevät nostelemaan, niin aina voidaan vedota huonoon ilmastoon ja kulttuurieroihin.

  • ylös 11
  • alas 0
Vierailija

Meillä on duunissa noheva koodaajaleidi, joka oli vielä 12 vuotta sitten infektiopolin sairaanhoitsu.

Sitten kyllästyi "itseään tärkeämpiin ylihoitsuihin", sikamaisiin työoloihin ja juuri siihen ettei duunia annettu tehdä sillä tasolla kuin olisi pitänyt, toli myös palkka oli surkeahko. Työn ohessa "salaa" opiskeli itsensä monimuoto-AMK:ssa softainssiksi ja jo opiskeluaikoina kun sai duunipaikan, irtisanoutui hoitsuhommista -> (muu) eämänlaatu 100x parempiaa.

Tosin joutui "palaamaan" hetkeksi aikaa hoitsuhommiin kun reilu vuosi sitten laadimme duunissa koronapolitiikan ja olisi ollut suorastaan typerää jättää käyttämöttä hänen asiantuntemuksensa infektioista. Tähän asti firmassa (200 työntekijää) 0 tartuntaa, yksi altistumistapaus (3 henkilöä) työoloissa kun tartunnan saanut kuriiri toi tavaraa - tässäkin tapauksessa hänen laatimansa käytäntö jätti altistuneet vähäisiksi.

  • ylös 27
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurimmat ongelmat hoitoalalla on johtajuusongelmia.
Edes huono palkkaus ei aja hoitajia pois työpaikoistaan saman tahtiin.

Johtajuusongelmat - - - > ilmapiiriongelmat

Paraskaan lähijohtaja ei pysty taikomaan osastolle lisäresursseja, jos ylempänä on päätetty toisin. Töitä voidaan järkeistää mutta liikkumavara on pieni koska tietyt asiat on hoidettava ja tiettyyn aikaan. Tämän lisäksi varmaan vielä mainitsemasi.

Tämäkin on nimenomaan johtajuusongelma.
Kysymys ei ole vain siitä lähimmästä esimiehestä.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska soveltuvuuskokeet eivät osaa tunnistaa niitä henkilöitä, joilla on oikeasti kyky pysyä työssään ja jotka oikeasti haluavat sitä tehdä. SIksi sinne valitaan porukkaa, joka vaihtaa alaa  pian oikeat työt aloitettuaan huomattuaan ettei ala sovi heille.

Alalla on yllättävän paljon yksinkertaisia ihmisiä, jotka luulevat että hoitoalan ongelmat liittyvät ihmisten epäsopivuuteen eikä äärimmilleen kiristettyyn henkilöresurssointiin ja sitä myötä kiireeseen, koulutuksen puutteisiin, raskaaseen vuorotyöhön ja johtamisongelmiin jotka ajavat hyviä ja alasta pitäviä hoitajia pois. Kehittämishalu ja -kyky puuttuu ja terveen kriittistä työkaveria aletaan vieromaan ja itse tehdään tyytyväisenä ilmaisia ylitöitä "kun ei tätä rahan takia tehdä ja itse olen mukisematta tehnyt 40 vuotta". Ollaan liian kilttejä ja nössöjä, kytätään joskus työkaveria toisarvoisissa asioissa. Organisaatiorakenne ei suosi hoitajien omaa aloitekykyä työolojen parantamisessa vaan on jähmeä ja hierarkinen.

on aikamoista yksinkertaisuutta, jos ei osaa alalla ollessaan, terveysenhuoltoyksikön sisällä, laittaa asioita muuttumaan. Mutta ehkä teiltä hoitajilta ei voi vaatia niin älyllistä toimintaa.

Tunnet siis itse hoitoalan ja tyypillisten työskentely-yksiköiden (vuodeosastot, muut sairaalayksiköt kuten valvonnat ja päikyt, vanhusten hoitoyksikkö, poliklinikat, tk-vastaanotot) toimintaan vaikuttavat tekijät, organisaatiorakenteet ja budjetit sekä yksittäisen hoitajan tai vaikka kaikkien osaston hoitajien mahdollisuudet vaikuttaa esim. sairaalayksikön päivittäiseen aikatauluun ja muiden ammattiryhmienkin toimenkuviin?

Eli et tunne, joten älä puutu asiaan. Jos oikeasti haluaisit tietää kysyisit asiallisesti, joten jätäpä kommentointi muille.

Nykytilanteessa työkierto, jaloillaan äänestäminen eli eroaminen ja ylitöistä kieltäytyminen (ei aina mahdollista) ovat käytännössä ainoita mahdollisuuksia. No, itse sanoin tuon nössön mutta näin vähemmän nössönä en kyllä itsekään nähnyt muuta mahdollisuutta aikani yritettyäni. Alalla ei edes ehdi kehittämään mitään koska kentältä ei voi poistua tai tulee kaaos. Muutos tulee vain jos tarpeeksi moni joko lähtee tai lyö nyrkkiä pöytään ja kieltäytyy tekemästä ylitöitä, ilmaistöitä ja työpäiviä ilman taukoja.

Tunnen oikein hyvin. Edelleen: jos ei itse viitsi laittaa asioita muuttumaan, on turha pillittää työn rankkuutta. 

  • ylös 0
  • alas 18
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Kun totuus paljastuu, moni vaihtaa alaa.
Kyllä meillä hoitajia olisi jos vaan työolosuhteet olisi kunnossa. Ei edes palkka ole se suurin puute vaan ne olosuhteet ja tap potahtinen työ.

Ja kun joutuu tekemään työnsä huonosti on koko ajan pää juridisesti pölkyllä.
Harva sellaista kovin kauaa jaksaa katsella, vaikka työ sinänsä muutoin olisi kuinka mielekästä tahansa.

  • ylös 18
  • alas 0
Vierailija

Miksei alalta poisteta soveltuvuus kokeita? Ns. Myrkkyhoitaja pääsi hommiin, vaikka ei empaattisuudesta tietoakaan vaan tulisi mitata ihan toissijaisia asioita kuin oppimista. Esim. Paineen sieto kyky ja kyky asettua toisen asemaan. Lääkepurkkien kyljessä on annostelu ja lääkäri on määrännyt minkä verra vrk saa ottaa. Mä en ymmärrä tätä logiikkaa.

  • ylös 0
  • alas 12
Vierailija

Työpaikalleni tulee tasaiseen tahtiin työssäoppimaan (eli opintoihin kuuluvaan harjoitteluun) opiskelijoita, jotka heti alkuun sanovat, etteivät aio suorittaa opintoja loppuun tai ainakaan työllistyä alalle. Alanvaihtajia on paljon ja lisäksi eläköidytään hurjaa tahtia.

"Tämän rahan saisi helpommallakin", eräs työkaveri usein sanoo. Rakastan työtäni, mutta tottahan se on. Vuorotyö (toisaalta onneksi, koska päivätyössä ei tällä palkalla paljon hymyilyttäisi), jatkuvat ylityöt ja stressi siitä, ettei työtään ehdi tehdä kunnolla. En yhtään ihmettele, että moni palaa loppuun ja vaihtaa alaa.

Jos työtaakka olisi yhtään keveämpi, voisi nuoria hoitajia jäädäkin alalle.

  • ylös 16
  • alas 0
Vierailija

Ne on just ne työolot jotka tekee sen, että monet nuoret hoitajat pohtii alanvaihtoa. Minulla on kolme hoitajaystävää, ja kaikki heistä on jo alle kolmekymppisenä pohtineet vakavasti lähtevänsä muihin hommiin. Eivät ole lähteneet, kaksi löysi mukavan työpaikan useamman p*skan ja pätkätyön jälkeen ja yksi on yksinhuoltaja ja taloudellisista syistä tekee töitä.

Kaikki kertovat sitä samaa tarinaa: kaikesta pitää säästää, ei ehdi tehdä työtään niin hyvin kuin haluaa, sijaisia ei saa, nuorena sairaanhoitajana joutuu ottamaan liikaa vastuuta kun ei ole saatavilla ketään jolta kysyä neuvoa, yhdellä oli työssään jatkuva fyysisen väkivallan kohteeksi joutumisen uhka, surkea työilmapiiri, huono johtaminen, odotetaan että hoitsut joustaa ja taipuu kaikkeen. Koskaan ei voi luottaa, että vuorosta pääsee lähtemään sillon kun pitää, mutta ylitöitäkään ei saisi tehdä, odotetaan että korvauksetta ollaan hälyytettävissä töihin milloin vaan.

  • ylös 20
  • alas 0

Sivut

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla