Vierailija

Tuosta toisesta ketjusta tuli ilmi tällainen käsittämätön asenne, että vaikka työnantaja irtisanoo työntekijän ihan laillisesti tuotannollisin ja taloudellisin perustein ja noudattaa ihan kaikkia ohjeita ja kohtelaa alaista ihan inhimillisesti, tämä työnantaja on kuitenkin inhottava hyväksikäyttäjä, joka ei tee mitään muuta kuin riistä ja kyykytä työntekijöitään ja puhuu p*skaa, minkä ehtii tai ainakin on ihan surkea liiketoiminnassaan. Onko kaikkien omat työpaikat tällaisia vai mistä tällainen oletus tulee? Vai oikeastiko ei riitä ymmärrys siihen, että toiminta voi hiipua tai vaikeutua tai jopa kokonaan loppua täysin itsestä riippumattomista syistä, kuten esimerkiksi tällä hetkellä koronasta johtuen?

  • ylös 12
  • alas 4

Sivut

Kommentit (24)

Vierailija

Ja ei, en ole minkään firman uhitteleva pikkupomo. Olen yksityisyrittäjä ja olen harkinnut toisen työntekijän palkkaamista, mutta tällainen asenne saa kyllä miettimään asiaa uudelleen. Minut on myös aikanaan irtisanottu ihan siitä syystä, että työtä ei vain ole ,koska alan käytännöt muuttuivat totaalisesti. Hyvässä hengessä lopetin työt eikä tullut mieleenikään, että työnantaja tekisi minua kohtaan väärin. 

ap

  • ylös 10
  • alas 5
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Ei ole, vaan kantaa vastuuta yrityksensä toiminnasta ja jäljellejäävistä työpaikoista. Kipeitä päätöksiä on vaan joskus pakko tehdä.

  • ylös 11
  • alas 4
Vierailija

Perusteet ja henkilöt eivät ole aina oikeita. Irtisanotut hyvin harvoin ovat huonoja työntekijöitä.

Firman tappio se on, että sadat hyvät ja kokeneet työntekijät eivät enää koskaan tule siihen firmaan takaisin.

Vierailija

Ei ole. Useimmiten ne moraalittomuudet liittyy isompiin enemmän työllistäviin yrityksiin joissa yrittäjillä on varaa olla moraaliton eli potkitaan ulos vain paremman taseen ja voiton vuoksi. Ihmisten on vaikea ymmärtää että jos saman aikana irtisanotaan väkeä ja yhtäläisesti nostellaan isoja voittoja yrityksestä ulos että mikä se oikea peruste irtisanomiselle olikaan ...

  • ylös 10
  • alas 2
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Perusteet ja henkilöt eivät ole aina oikeita. Irtisanotut hyvin harvoin ovat huonoja työntekijöitä.

Firman tappio se on, että sadat hyvät ja kokeneet työntekijät eivät enää koskaan tule siihen firmaan takaisin.

Ei tietenkään aina olekaan, esimerkiksi nämä yritykset, jotka maksavat pomoille älyttömiä bonuksia tai ulkoistetaan jollekin laaduttomalle orjatyöpuljulle. Mutta miksi automaattinen oletus on, että irtisanominen on väärin ja epäreilua? Juu, sille ihmiselle ja hänen perheelleen se on suuri murhe, mutta eipä se työnantaja sille oikein mitään mahda. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Ei ole. Useimmiten ne moraalittomuudet liittyy isompiin enemmän työllistäviin yrityksiin joissa yrittäjillä on varaa olla moraaliton eli potkitaan ulos vain paremman taseen ja voiton vuoksi. Ihmisten on vaikea ymmärtää että jos saman aikana irtisanotaan väkeä ja yhtäläisesti nostellaan isoja voittoja yrityksestä ulos että mikä se oikea peruste irtisanomiselle olikaan ...
Aloituksessa kysyin, onko työnantaja automaattisesti moraaliton vaikka noudattaisi kaikkia lakeja ja syyt ovat oikeita ja perusteltuja. En väitäkään, ettei näissä olisi epäreilujakin tilanteita, mutta ihmettelen, miksi on täysin mahdotonta käsittää tilannetta, jossa oikeasti toimitaan ihan reilusti ja asianmukaisesti ja työntekijää tukien. Tuo linkkaamani ketju on aika karua luettavaa.

ap

Vierailija

On fiksuja työnantajia ja sitten on niitä jotka kohtelevat ihmisiä osana koneistoa, vailla inhimillisyyttä. itse olen tullut irtisanotuksi muutaman kerran tuta-syistä joten kokemusta on... tiedän että syy ei ole ollut minussa, joko on lakkautettavalla osastolla töissä, työt siirtyvät ulkomaille tms. mutta siinä vaiheessa kun tehtäväksi jäisi perehdyttää seuraaja ja omat työt ei jatku niin kyllä FIKSU työnantaja ymmärtää ettei poispotkitulla työntekijällä ole motivaatiota tehdä ns. velvollisuuttaan. Muutenkin asiat pitää ENNAKOIDA... ei voi olla niin että vain yhden ihmisen tiedon varassa on joku tehtävä... munat yhdessä korissa on typeryyttä.

Vierailija

Ihmiset antaa tosi paljon omalle työlleen ja siitä syystä aiheutuu sitten tämä pettynyt tunne kun ei ollutkaan korvaamaton ja tuli irtisanotuksi. Palkkatyöhön pitäis suhtautua työnä josta saa rahaa joka mahdollistaa sen oikean oman elämän. Harmillisen monella se työ on hyvin keskeinen elämänsisältö.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
On fiksuja työnantajia ja sitten on niitä jotka kohtelevat ihmisiä osana koneistoa, vailla inhimillisyyttä. itse olen tullut irtisanotuksi muutaman kerran tuta-syistä joten kokemusta on... tiedän että syy ei ole ollut minussa, joko on lakkautettavalla osastolla töissä, työt siirtyvät ulkomaille tms. mutta siinä vaiheessa kun tehtäväksi jäisi perehdyttää seuraaja ja omat työt ei jatku niin kyllä FIKSU työnantaja ymmärtää ettei poispotkitulla työntekijällä ole motivaatiota tehdä ns. velvollisuuttaan. Muutenkin asiat pitää ENNAKOIDA... ei voi olla niin että vain yhden ihmisen tiedon varassa on joku tehtävä... munat yhdessä korissa on typeryyttä.
Niin, en halunnutkaan tehdä tästä nyt uutta perehdyttämisketjua enkä tarvitse myöskään esimerkkejä epäreiluista irtisanomisista. Tarkoitukseni oli saada vastaus kysymykseen, miksi työnantajaa pidetään automaattisesti hirviönä, vaikka emme tietäisi hänestä mitään muuta kuin että hän on irtisanonut jonkun. 

ap

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Ihmiset antaa tosi paljon omalle työlleen ja siitä syystä aiheutuu sitten tämä pettynyt tunne kun ei ollutkaan korvaamaton ja tuli irtisanotuksi. Palkkatyöhön pitäis suhtautua työnä josta saa rahaa joka mahdollistaa sen oikean oman elämän. Harmillisen monella se työ on hyvin keskeinen elämänsisältö.
Tämä on toki ymmärrettävää, mutta oikeuttaako se haukkumaan kaikki työnantajat hirviöiksi? 

ap

Vierailija

Mediassa näkee usein kommentteja, miten tuomitaan jos voittoa tekevä yritys irtisanoo. Kokonaisuuden voitollisuushan ei toki kerro onko kaikki yhtiön osat voitollisia tai ovatko kaikki osat jatkossa voitollisia. Toisaalta moni ei ymmärrä liikevaihdon ja katteen eroa, joten onko yllättävää erikoiset kommentitkaan.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On fiksuja työnantajia ja sitten on niitä jotka kohtelevat ihmisiä osana koneistoa, vailla inhimillisyyttä. itse olen tullut irtisanotuksi muutaman kerran tuta-syistä joten kokemusta on... tiedän että syy ei ole ollut minussa, joko on lakkautettavalla osastolla töissä, työt siirtyvät ulkomaille tms. mutta siinä vaiheessa kun tehtäväksi jäisi perehdyttää seuraaja ja omat työt ei jatku niin kyllä FIKSU työnantaja ymmärtää ettei poispotkitulla työntekijällä ole motivaatiota tehdä ns. velvollisuuttaan. Muutenkin asiat pitää ENNAKOIDA... ei voi olla niin että vain yhden ihmisen tiedon varassa on joku tehtävä... munat yhdessä korissa on typeryyttä.
Niin, en halunnutkaan tehdä tästä nyt uutta perehdyttämisketjua enkä tarvitse myöskään esimerkkejä epäreiluista irtisanomisista. Tarkoitukseni oli saada vastaus kysymykseen, miksi työnantajaa pidetään automaattisesti hirviönä, vaikka emme tietäisi hänestä mitään muuta kuin että hän on irtisanonut jonkun. 

ap

Ei niitä automaattisesti pidetä hirviöinä, mistä niin päättelet?? Ketju jonka linkkasit on täynnä juuri niitä surullisia tarinoita miten ihmisarvo irtisanotessa joutuu romukoppaan. Minä olen kokenut toisinkin... mutta myös sen nurjan puolen. Valitettavasti ainakin Suomessa ihmisiä ei arvosteta ( kokemusta on niin Suomi, jenkki kuin ruotsalaisista yrityksistä... kaikissa HYVIN ERILAINEN HR politiikka )

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Mediassa näkee usein kommentteja, miten tuomitaan jos voittoa tekevä yritys irtisanoo. Kokonaisuuden voitollisuushan ei toki kerro onko kaikki yhtiön osat voitollisia tai ovatko kaikki osat jatkossa voitollisia. Toisaalta moni ei ymmärrä liikevaihdon ja katteen eroa, joten onko yllättävää erikoiset kommentitkaan.
Niinpä. Ja osinkojakin jaetaan usein aiemmista tilikausista eikä siitä viimeisimmästä. Sekin on eräs keino kuitenkin pitää yritystä pystyssä, ettei rahoittajat katoa. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On fiksuja työnantajia ja sitten on niitä jotka kohtelevat ihmisiä osana koneistoa, vailla inhimillisyyttä. itse olen tullut irtisanotuksi muutaman kerran tuta-syistä joten kokemusta on... tiedän että syy ei ole ollut minussa, joko on lakkautettavalla osastolla töissä, työt siirtyvät ulkomaille tms. mutta siinä vaiheessa kun tehtäväksi jäisi perehdyttää seuraaja ja omat työt ei jatku niin kyllä FIKSU työnantaja ymmärtää ettei poispotkitulla työntekijällä ole motivaatiota tehdä ns. velvollisuuttaan. Muutenkin asiat pitää ENNAKOIDA... ei voi olla niin että vain yhden ihmisen tiedon varassa on joku tehtävä... munat yhdessä korissa on typeryyttä.
Niin, en halunnutkaan tehdä tästä nyt uutta perehdyttämisketjua enkä tarvitse myöskään esimerkkejä epäreiluista irtisanomisista. Tarkoitukseni oli saada vastaus kysymykseen, miksi työnantajaa pidetään automaattisesti hirviönä, vaikka emme tietäisi hänestä mitään muuta kuin että hän on irtisanonut jonkun. 

ap

Sillä samalla logiikalla, jolla jokainen irtisanottu ja työtön ovat luusereita ja syyllisiä omaan tilanteensa.

Irtisanominen seuraa irtisanottua jokaiseen tulevaan työhaastatteluun ja työpaikkaan. Aina pitää olla varovainen siitä, mitä kertoo vanhan työsuhteen päättymisen syyksi. Irtisanotuksi tuleminen voi jopa estää saamasta jonkun työpaikan myöhemmin.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset antaa tosi paljon omalle työlleen ja siitä syystä aiheutuu sitten tämä pettynyt tunne kun ei ollutkaan korvaamaton ja tuli irtisanotuksi. Palkkatyöhön pitäis suhtautua työnä josta saa rahaa joka mahdollistaa sen oikean oman elämän. Harmillisen monella se työ on hyvin keskeinen elämänsisältö.
Tämä on toki ymmärrettävää, mutta oikeuttaako se haukkumaan kaikki työnantajat hirviöiksi? 

ap

No ei kai kukaan kaikkia hauku moraalittomiksi hirviöiksi, vaikka suurin osa yrityksistä pohjimmiltaan sellaisia onkin. Lähinnä jotkin pienemmät yritykset ovat säilyttäneet inhimillisyytensä ja näkevät työntekijässä muutakin kuin yritykseen tuodun panos-tuotos-suhteen. Suurimmalle osalle työntekijät kuitenkin ovat vain numeroita laskelmissa, missä pyritään maksimoimaan omistavan portaan voittoja. Siksi palkanmaksuhalukkuus on heikko, mutta tuloksia kuitenkin kaivataan ja tarvittaessa annetaan kenkää, jos ei tuollainen kuvio maistu.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On fiksuja työnantajia ja sitten on niitä jotka kohtelevat ihmisiä osana koneistoa, vailla inhimillisyyttä. itse olen tullut irtisanotuksi muutaman kerran tuta-syistä joten kokemusta on... tiedän että syy ei ole ollut minussa, joko on lakkautettavalla osastolla töissä, työt siirtyvät ulkomaille tms. mutta siinä vaiheessa kun tehtäväksi jäisi perehdyttää seuraaja ja omat työt ei jatku niin kyllä FIKSU työnantaja ymmärtää ettei poispotkitulla työntekijällä ole motivaatiota tehdä ns. velvollisuuttaan. Muutenkin asiat pitää ENNAKOIDA... ei voi olla niin että vain yhden ihmisen tiedon varassa on joku tehtävä... munat yhdessä korissa on typeryyttä.
Niin, en halunnutkaan tehdä tästä nyt uutta perehdyttämisketjua enkä tarvitse myöskään esimerkkejä epäreiluista irtisanomisista. Tarkoitukseni oli saada vastaus kysymykseen, miksi työnantajaa pidetään automaattisesti hirviönä, vaikka emme tietäisi hänestä mitään muuta kuin että hän on irtisanonut jonkun. 

ap

Ei niitä automaattisesti pidetä hirviöinä, mistä niin päättelet?? Ketju jonka linkkasit on täynnä juuri niitä surullisia tarinoita miten ihmisarvo irtisanotessa joutuu romukoppaan. Minä olen kokenut toisinkin... mutta myös sen nurjan puolen. Valitettavasti ainakin Suomessa ihmisiä ei arvosteta ( kokemusta on niin Suomi, jenkki kuin ruotsalaisista yrityksistä... kaikissa HYVIN ERILAINEN HR politiikka )

Linkkaamani ketju on täynnä myös minun asiallisia kommenttejani, joissa yritän selittää, että emme voi olettaa samaa kaikista työnantajista ja saamieni alapeukkujen määrä on huomattava. Saamani vastaukset ovat vain samaa jankuttamista, että työnantaja on p*ska eikä tuollaiseen yritykseen kukaan haluaisi jäädäkään ja että minä taidan olla joku uhitteleva pikkupomo. 

ap

Vierailija

En ymmärrä itsekään. Jos saisin nyt potkut jotka hoidetaan asiallisesti ja annetaan perustellusti, en ottaisi sitä henkilökohtaisena loukkauksena. Tekisin työt normaalisti kuten tähänkin asti ja etsisin uusia töitä.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On fiksuja työnantajia ja sitten on niitä jotka kohtelevat ihmisiä osana koneistoa, vailla inhimillisyyttä. itse olen tullut irtisanotuksi muutaman kerran tuta-syistä joten kokemusta on... tiedän että syy ei ole ollut minussa, joko on lakkautettavalla osastolla töissä, työt siirtyvät ulkomaille tms. mutta siinä vaiheessa kun tehtäväksi jäisi perehdyttää seuraaja ja omat työt ei jatku niin kyllä FIKSU työnantaja ymmärtää ettei poispotkitulla työntekijällä ole motivaatiota tehdä ns. velvollisuuttaan. Muutenkin asiat pitää ENNAKOIDA... ei voi olla niin että vain yhden ihmisen tiedon varassa on joku tehtävä... munat yhdessä korissa on typeryyttä.
Niin, en halunnutkaan tehdä tästä nyt uutta perehdyttämisketjua enkä tarvitse myöskään esimerkkejä epäreiluista irtisanomisista. Tarkoitukseni oli saada vastaus kysymykseen, miksi työnantajaa pidetään automaattisesti hirviönä, vaikka emme tietäisi hänestä mitään muuta kuin että hän on irtisanonut jonkun. 

ap

Sillä samalla logiikalla, jolla jokainen irtisanottu ja työtön ovat luusereita ja syyllisiä omaan tilanteensa.

Irtisanominen seuraa irtisanottua jokaiseen tulevaan työhaastatteluun ja työpaikkaan. Aina pitää olla varovainen siitä, mitä kertoo vanhan työsuhteen päättymisen syyksi. Irtisanotuksi tuleminen voi jopa estää saamasta jonkun työpaikan myöhemmin.

Juu, noin näiden logiikka ilmeiesti toimii. Tuolla ketjussa pariin kertaan kysyinkin, pidättekö automaattisesti myös irtisanottuja siis luusereina ja kelvottomina, mutta siihen ei kukaan vastannut. 

ap

Sivut

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla