Miltä kuulostaisi koko perheen leffailta työpaikan kokoussalissa tai auditoriossa? Kuva: iStockphoto
Miltä kuulostaisi koko perheen leffailta työpaikan kokoussalissa tai auditoriossa? Kuva: iStockphoto

Millaisia asioita tekee aidosti perheystävällinen työpaikka?

Työn ja perheen yhdistäminen on taitolaji, tietävät ruuhkavuosissa rämpivät vanhemmat. Työnantajalla on iso rooli siinä, kuinka kuormittavaksi lapsiperheellisen arki muodostuu. 

Äidit kertovat, mitä hyvää heidän työpaikallaan on tehty lapsiperheiden huomioiseksi.

1. Vanhempainvapaalaiset huomioidaan

Raskausilmoitukseen suhtautuminen kertoo paljon työnantajan asenteesta. Myös vauvan synnyttyä työntekijää kannattaa huomioida: kukkakimppu saattaa tuntua eleenä pieneltä, mutta tuoreille vanhemmille se on mukava muistaminen.

”Nykyisessä työpaikassa äitiyslomalle jääviä muistetaan tiimin puolesta lahjalla ja läksiäiskahvittelulla. Lapsen synnyttyä kerätään kolehtia ja ostetaan jotain kivaa lapselle tai vanhemmalle.”
Nainen, asiantuntijatyössä

Eräällä työpaikalla äitiyslomalaisille on omia tapaamisia.

”Vanhempainvapaalla oleville äideille on järjestetty 'mammatreffejä'.”
Nainen, esimiehenä rahoitusalalla

2. Työpaikka joustaa arjessa

Jos päiväkodin vasu-keskustelu tai koululaisen hammaslääkäri sattuu keskelle päivää, työnantaja joustaa, jotta vanhempi pääsee näihin lapseen liittyviin tärkeisiin hetkiin mukaan.

”Lapsen takia saa aina pitää vapaata, jos tarve vaatii.”
Nainen, toimistosihteeri

”Työpaikka mahdollistaa etäpäivät.”
Nainen, media-alalla

3. Ekaluokkalaisten vanhempia tuetaan

Koulun alkuun liittyy paljon jännitystä ja uuden arjen opettelua. Työpaikka voi osaltaan tukea tätäkin siirtymävaihetta ja varmistaa, että koulun aloitus sujuisi mahdollisimman stressittömästi.

”Viimeisimpänä kokeiluna ekaluokkalaisten vanhemmat saivat kolme päivää palkallista vapaata. Toivottavasti tämä käytäntö jatkuu!”
Nainen, suunnittelija konsulttiyhtiössä

4. Lapsen saa tuoda töihin

Saako lapsen ottaa mukaan töihin? Tarvittaessa saa, kertovat työssään viihtyvät vanhemmat.

”Jos päiväkoti on kiinni, lapsen voi ottaa päiväksi mukaan työpaikalle.”
Nainen, media-alalla

5. Ilmaislippuja elämyksiin

Varsinkin jos perheessä on enemmän kuin yksi lapsi, perhepäivä huvipuistossa verottaa vanhempien kukkaroa aika lailla. On aina mukava huomionosoitus, jos työpaikka tarjoaa työntekijöilleen vapaalippuja koko perheen yhteisiin aktiviteetteihin.  

”Olemme saaneet lippuja hevosesityksiin, messuille, viihdeohjelman kuvauksiin ja Korkeasaareen.”
Nainen, myyjänä sekatavarakaupassa

”Perheille on järjestetty päivä Linnanmäellä.”
Nainen, varastotöissä

”Edellinen kesäpäivä oli perheille suunnattu SuperPark-iltapäivä.”
Nainen, asiantuntijatyössä

6. Tavara kiertoon työpaikalla

Töihin voi järjestää vaikkapa kahvihuoneeseen pienen kierrätyspöydän, josta tarpeettomat ja pieneksi jääneet lastenvaatteet voivat vaihtaa omistajaa.

”Vanhempien lasten äidit tuovat pieneksi käyneitä vaatteita ja leluja nuoremmille.”
Nainen, asiantuntijatyössä

7. Tapahtumia koko perheelle

Useimmilla yrityksillä on isot tilat, jotka ovat arkisin toimistoaikojen ulkopuolella vapaana. Miksi näissä tiloissa ei järjestäisi perheille vapaa-ajan toimintaa?

”Meillä on leffa- ja herkkuiltoja auditoriossa.”
Nainen, esimiehenä rahoitusalalla

Lapsia usein kiinnostaa, mitä äiti tai isä tekee työkseen. Työpaikan perhepäivässä lapsetkin pääsevät kurkkaamaan, millaisessa tilassa vanhempi viettää päivästään leijonanosan.

”Meillä on perhepäivä, jolloin koko perhe voi tulla vierailemaan työpaikalle.”
Nainen, media-alalla

8. Oma päiväkoti!

Päiväkoti lakossa, mutta töihin on mentävä? Ratkaisut voivat olla välillä luovia, ja hyvä niin!

”Kun päiväkoti lakkoili, meidän työpaikalle perustettiin päiväksi pop up -päiväkoti, jotta kaikki pääsivät ilman ylimääräistä stressiä töihin.” 
Nainen, asiakaspalvelija mediatalossa

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.