Laki suojelee työsuhteessa olevaa odottajaa.

Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauden, synnytyksen tai perhevapaan vuoksi. Raskaana olevan työntekijän irtisanominen tai hänen työsuhteensa keston rajoittaminen on lähes aina työsyrjintää ja laitonta.

Työpaikalla tapahtuvaa huonoa kohtelua kutsutaan työturvallisuuslaissa nimellä häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu. Rangaistavaa häirintää on sellainen, josta voi olla vaaraa tai haittaa turvallisuudelle tai terveydelle.

Jos sinua kohdellaan epäasiallisesti työpaikalla

  • ilmaise kiusaajalle heti suoraan, ettet hyväksy hänen käyttäytymistään.
  • kirjoita muistiin, milloin ja miten sinua kiusattiin sekä miten itse käyttäydyit tilanteessa.
  • säilytä epäasialliset sähköposti- ja tekstiviestit sekä puhelinvastaajaviestit.

Jos epäasiallinen käytös ei lopu, pyydä apua luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus lopettaa häirintä. Pyydä tarvittaessa apua työsuojelupiiristä.

Lisätietoa:
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto
Suomen Työsuojelupiirit

 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla