Keskustelualueen säännöt

Pitämättömien lomien maksamisesta

Yritin lukea KVTES:ia...mut en nyt ymmärrä.
Kuinka pian työsopimuksen päättymisestä täytyy maksaa pitämättömät lomat?

Siis helsingin kaupungilla olin töissä, vakkaripaikka, sain 14.pvä viimeisen palkan.
Soitin palkkoihin noista lomista, vastaus oli ettei lomia makseta etukäteen. Eikä hän voi luvata kenenkään puolesta koska ne maksetaan! Ihan käsittämätön palkkojenlaskija, joku sijainen. Ja mihin etukäteen?!Sopimus päättyi 13.pvä, ja tilipäivä aina ollut 14.pvä.

Toivottavasti joku tajusi tän mun sekavan selostuksen..

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 16:40"]

Yritin lukea KVTES:ia...mut en nyt ymmärrä.
Kuinka pian työsopimuksen päättymisestä täytyy maksaa pitämättömät lomat?

Siis helsingin kaupungilla olin töissä, vakkaripaikka, sain 14.pvä viimeisen palkan.
Soitin palkkoihin noista lomista, vastaus oli ettei lomia makseta etukäteen. Eikä hän voi luvata kenenkään puolesta koska ne maksetaan! Ihan käsittämätön palkkojenlaskija, joku sijainen. Ja mihin etukäteen?!Sopimus päättyi 13.pvä, ja tilipäivä aina ollut 14.pvä.

Toivottavasti joku tajusi tän mun sekavan selostuksen..

[/quote]
0 0
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö

Viimeisessä tilissä maksetaan

eli jos sulla on esim tulossa jotain lisiä tms niin siinä. Mutta todellakin palkoista pitäisi osata tämä vastaus antaa.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 16:42"]

eli jos sulla on esim tulossa jotain lisiä tms niin siinä. Mutta todellakin palkoista pitäisi osata tämä vastaus antaa.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Pitäisi maksaa juu

Ehkä se ei ihan ymmärtänyt kysymystä... yleensä maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Mitäs KVTES sanoo, laita lainaus niin tulkkaan?

Nim. juristi

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 16:50"]

Ehkä se ei ihan ymmärtänyt kysymystä... yleensä maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Mitäs KVTES sanoo, laita lainaus niin tulkkaan?

Nim. juristi

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Mä sain eilen vikan tilin.

Todellakin luulis palkkojen tietävän.. Hän tosiaan sanoi et epäilee et ne maksetaan elokuun lopulla, mutta hän ei voi tietenkään kenenkään puolesta luvata! -ap-

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 16:52"]

Todellakin luulis palkkojen tietävän.. Hän tosiaan sanoi et epäilee et ne maksetaan elokuun lopulla, mutta hän ei voi tietenkään kenenkään puolesta luvata! -ap-

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Mä en siis löytäny KVTESistä asiaan liittyvää.

Ehkä se ei ihan ymmärtänyt kysymystä... yleensä maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Mitäs KVTES sanoo, laita lainaus niin tulkkaan?

Nim. juristi



Työsuhde päättyi 13.pvä, ja 14.pvä oli seuraava palkanmaksu päivä.. -ap-

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 17:00"]

[quote]

Ehkä se ei ihan ymmärtänyt kysymystä... yleensä maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Mitäs KVTES sanoo, laita lainaus niin tulkkaan?

Nim. juristi

[/quote]



Työsuhde päättyi 13.pvä, ja 14.pvä oli seuraava palkanmaksu päivä.. -ap-

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Jos työsopimus päättyy

niin lopputilissä viimeistään pitää maksaa kaikki mahdolliset pois.
Lopputili on siis kun saat viimeisen kerran palkkaa siitä paikasta. Todennäköisesti tuo yhden päivän ero on ollut liian lyhyt aika kaiken laskemiselle ja saat varsinaisen lopputilin myöhemmin, esim 30:s päivä.
En tiedä juuri sinun TES:istä (mutta kysy omasta liitostasi!) mutta joiden työehtosopimusten mukaan myös lomapalkka ja lomarahat ("lomaltapaluurahat") pitää maksaa, vaikkei lomalta palaisikaan töihin. ("lomaltapaluurahat" on ainakin meidän TESissä aina puolet lomapalkasta, eli siis jos kesäloma on ollut 4 vk, 4 vk lomapalkka, niin lomaltapaluurahat on puolet siitä, 2 vk palkka). Tarkista asia!!

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 19:04"]

niin lopputilissä viimeistään pitää maksaa kaikki mahdolliset pois.
Lopputili on siis kun saat viimeisen kerran palkkaa siitä paikasta. Todennäköisesti tuo yhden päivän ero on ollut liian lyhyt aika kaiken laskemiselle ja saat varsinaisen lopputilin myöhemmin, esim 30:s päivä.
En tiedä juuri sinun TES:istä (mutta kysy omasta liitostasi!) mutta joiden työehtosopimusten mukaan myös lomapalkka ja lomarahat ("lomaltapaluurahat") pitää maksaa, vaikkei lomalta palaisikaan töihin. ("lomaltapaluurahat" on ainakin meidän TESissä aina puolet lomapalkasta, eli siis jos kesäloma on ollut 4 vk, 4 vk lomapalkka, niin lomaltapaluurahat on puolet siitä, 2 vk palkka). Tarkista asia!!

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
2 0

noh

Jos työsuhde päättyy 13pvä ja palkkapäivä on 14pvä ei ne ehdi laskea siinä ajassa lomia koska lomat kertyvät tehtyjen työpäivien mukaan ja siihen lasketaan myös toi 13pvä. Palkanlasku vaatii vähintään 7 päivää palkan laskemiseen. Eli jos ne maksaisi sulle lomat 14pvä ja olisit jättänyt tulematta töihin vaikka pari vikaa päivää, ne olisi ehtinyt mennä maksuun ja sinulle olisi maksettu liikaa. Vaikea periä takaisin päin joten lopputili tulee seuraavassa palkassa johon se ehditään laskea. Todennäköisesti 30pvä.
On ihan KVTES:in mukaista. Itse irtisanouduin 9.4, sain lisiä vielä 15.4 ja Lomarahat eli sen lopputilin ja vielä lisiä tuolta vikalta vkolopulta 30.4. (kvets)

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 20:05"]

Jos työsuhde päättyy 13pvä ja palkkapäivä on 14pvä ei ne ehdi laskea siinä ajassa lomia koska lomat kertyvät tehtyjen työpäivien mukaan ja siihen lasketaan myös toi 13pvä. Palkanlasku vaatii vähintään 7 päivää palkan laskemiseen. Eli jos ne maksaisi sulle lomat 14pvä ja olisit jättänyt tulematta töihin vaikka pari vikaa päivää, ne olisi ehtinyt mennä maksuun ja sinulle olisi maksettu liikaa. Vaikea periä takaisin päin joten lopputili tulee seuraavassa palkassa johon se ehditään laskea. Todennäköisesti 30pvä.
On ihan KVTES:in mukaista. Itse irtisanouduin 9.4, sain lisiä vielä 15.4 ja Lomarahat eli sen lopputilin ja vielä lisiä tuolta vikalta vkolopulta 30.4. (kvets)

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
2 0

Lopputili pitää maksaa työsuhteen viimeisenä päivänä

ellei muuta ole sovittu.

Onko teillä ap sovittu jotakin muuta?
Jos ei, niin onneksi olkoon, tulee ylimääräinen päiväpalkka jokaiselta myöhästyvältä päivältä, maksimissaan kuitenkin kuudelta päivältä.

"Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä."

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 21:33"]

ellei muuta ole sovittu.

Onko teillä ap sovittu jotakin muuta?
Jos ei, niin onneksi olkoon, tulee ylimääräinen päiväpalkka jokaiselta myöhästyvältä päivältä, maksimissaan kuitenkin kuudelta päivältä.

"Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä."

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Meillä ei makseta lomia palkkoina,

eli jos tilanne on esim. se, että olet jättänyt lomat pitämättä ja nyt (määräaikainen?) työsuhteesi päättyi, niin kannattaa ehkä kysäistä pomolta että mitäs nyt tehdän. Meillä siis pitää pitää lomat vaikka viimeisinä työpäivinä, eli jos työt loppuvat 15.8. ja lomapäiviä on kolme, niin ne pidetään 13.-15.8. jos ei ole niitä aiemmin saanut pidettyä. Piste. Jos jostain syystä ei mitenkään onnistu, niin pomo saa miettiä miten homma hoidetaan.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 21:41"]

eli jos tilanne on esim. se, että olet jättänyt lomat pitämättä ja nyt (määräaikainen?) työsuhteesi päättyi, niin kannattaa ehkä kysäistä pomolta että mitäs nyt tehdän. Meillä siis pitää pitää lomat vaikka viimeisinä työpäivinä, eli jos työt loppuvat 15.8. ja lomapäiviä on kolme, niin ne pidetään 13.-15.8. jos ei ole niitä aiemmin saanut pidettyä. Piste. Jos jostain syystä ei mitenkään onnistu, niin pomo saa miettiä miten homma hoidetaan.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

joku edellisistä

Ei koske viranhaltijoita tuo että palkka pitäisi maksaa työsuhteen päättyessä tai saa palkkaa niiltä päiviltä kun palkka ei tule. Tässä lainaus KVTES:

"työsopimuslain säännökset ns. odotusajan palkasta eivät koske viranhaltijoita.

Virkasuhteen päättyessä palkka tulee pyrkiä maksamaan viivytyksettä, vaikka sopimuksessa ei olekaan tästä erityismääräyksiä. Myös työaikamääräyksiin perustuvat palkanlisät ja korvaukset on pyrittävä maksamaan välittömästi. MIKÄLI LISÄT JA KORVAUKSET YMS. eivät ole selvillä virkasuhteen päättyessä, tätä varten tulee olla käytettävissä KOHTUULLINEN SELVITYS JA LASKENTA-AIKA"

Eli toi on lainaus KVTES:stä. Toi kohtuullinen aika on useimmiten seuraava palkkapäivä.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 22:04"]

Ei koske viranhaltijoita tuo että palkka pitäisi maksaa työsuhteen päättyessä tai saa palkkaa niiltä päiviltä kun palkka ei tule. Tässä lainaus KVTES:

"työsopimuslain säännökset ns. odotusajan palkasta eivät koske viranhaltijoita.

Virkasuhteen päättyessä palkka tulee pyrkiä maksamaan viivytyksettä, vaikka sopimuksessa ei olekaan tästä erityismääräyksiä. Myös työaikamääräyksiin perustuvat palkanlisät ja korvaukset on pyrittävä maksamaan välittömästi. MIKÄLI LISÄT JA KORVAUKSET YMS. eivät ole selvillä virkasuhteen päättyessä, tätä varten tulee olla käytettävissä KOHTUULLINEN SELVITYS JA LASKENTA-AIKA"

Eli toi on lainaus KVTES:stä. Toi kohtuullinen aika on useimmiten seuraava palkkapäivä.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Siis kyllä lomakorvaus pitämättömistä lomista

maksetaan aina lopputilin yhteydessä ja lopputilihän maksetaan työsuhteen päättyessä!

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 22:05"]

maksetaan aina lopputilin yhteydessä ja lopputilihän maksetaan työsuhteen päättyessä!

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

No ei voi maksaa

maksetaan aina lopputilin yhteydessä ja lopputilihän maksetaan työsuhteen päättyessä!



samana päivänä kun työsuhde loppuu jos on vuorotyö, provikkaa tms. Kun ne on tiedossa vasta sinä päivänä. Loput maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 22:12"]

[quote]

maksetaan aina lopputilin yhteydessä ja lopputilihän maksetaan työsuhteen päättyessä!

[/quote]



samana päivänä kun työsuhde loppuu jos on vuorotyö, provikkaa tms. Kun ne on tiedossa vasta sinä päivänä. Loput maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
1 0

pah

Jos viimenen työpäivä on vaikka sunnuntai niin miten voi maanantaina maksaa sunnuntainkin lisät kun lisät, etukäteen kun ei ole tiedossa onko henkilö silloin töissä?

Ja tuossa on toi lainaus ainakin hoitoalan tessistä joten se siitä.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 22:19"]

Jos viimenen työpäivä on vaikka sunnuntai niin miten voi maanantaina maksaa sunnuntainkin lisät kun lisät, etukäteen kun ei ole tiedossa onko henkilö silloin töissä?

Ja tuossa on toi lainaus ainakin hoitoalan tessistä joten se siitä.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Mitä ei voi maksaa?

samana päivänä kun työsuhde loppuu jos on vuorotyö, provikkaa tms. Kun ne on tiedossa vasta sinä päivänä. Loput maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä.



Palkat maksetaan heti. Jos niitä ei makseta kolmen päivän sisällä huomautuksesta, on työntekijä oikeutettu odotusajan palkkaan. Oikeus voi syntyä myös ilman huomautusta.

Jos työntekijä on toimittanut selvitykset töistä, se voidaan maksaa. Esim. leimaukset tai muu normaali käytäntö kirjata työt on riittävä työntekijän toimittama selvitys.

Laissa on säädetty, että lopputili maksetaan työsuhteen päättyessä, jos palkanlaskennalla on jotain vaikeuksia sen suhteen, heidän ON sovittava asiasta. Palkanlaskija EI päätä laista poikkeavaa toimintatapaa.

Jos palkanmaksajalla ei ole mahdollisuutta hoitaa asiaa, on asia vietävä työnantajan ja ylimmän johtajan tietoon, jotta asiassa voidaan toimia lain edellyttämällä tavalla. Käytännössä se helpoin tapa on puhua työntekijän kanssa ja KERTOA, milloin palkka tulee. Nyt on toimittu aivan väärin.

Oikeusturvan takia laittaisin nyt sinne työnantajalle kirjallisen tiedon, minä päivänä kysyit tuota asiaa palkanlaskennasta ja jos siitä on yli kolme päivää, huomauta myös siitä. Työnantajan luulisi säpsähtävän, mutta jos ei ole kolmeen päivään tullut lopputili, silloin saat kuuden päivän ylimääräisen palkan.

nimim. 50 henkeä työllistänyt yrittäjä.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 22:40"]

[quote]

samana päivänä kun työsuhde loppuu jos on vuorotyö, provikkaa tms. Kun ne on tiedossa vasta sinä päivänä. Loput maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä.

[/quote]



Palkat maksetaan heti. Jos niitä ei makseta kolmen päivän sisällä huomautuksesta, on työntekijä oikeutettu odotusajan palkkaan. Oikeus voi syntyä myös ilman huomautusta.

Jos työntekijä on toimittanut selvitykset töistä, se voidaan maksaa. Esim. leimaukset tai muu normaali käytäntö kirjata työt on riittävä työntekijän toimittama selvitys.

Laissa on säädetty, että lopputili maksetaan työsuhteen päättyessä, jos palkanlaskennalla on jotain vaikeuksia sen suhteen, heidän ON sovittava asiasta. Palkanlaskija EI päätä laista poikkeavaa toimintatapaa.

Jos palkanmaksajalla ei ole mahdollisuutta hoitaa asiaa, on asia vietävä työnantajan ja ylimmän johtajan tietoon, jotta asiassa voidaan toimia lain edellyttämällä tavalla. Käytännössä se helpoin tapa on puhua työntekijän kanssa ja KERTOA, milloin palkka tulee. Nyt on toimittu aivan väärin.

Oikeusturvan takia laittaisin nyt sinne työnantajalle kirjallisen tiedon, minä päivänä kysyit tuota asiaa palkanlaskennasta ja jos siitä on yli kolme päivää, huomauta myös siitä. Työnantajan luulisi säpsähtävän, mutta jos ei ole kolmeen päivään tullut lopputili, silloin saat kuuden päivän ylimääräisen palkan.

nimim. 50 henkeä työllistänyt yrittäjä.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Sinä 50 henkeä työllistänyt yrittäjä

Etkö osaa lukea? Etkö älyä että eri Tessit menee eritavalla? Nimenomaan tuossa KVTES:ssä on viittaus siihen että tuo korvaus EI KOSKE viranhaltijoita (ja ap oli viranhalija) ja että työnantajalla on OIKEUS kohtuulliseen aikaan palkanlaskennassa!! Ainut mikä tuossa on väärin on se että palkkatoimistossa ei osattu vastata tohon kysymykseen, itse olisin soittanut uudelleen seuraavana päivänä tms ja pyytänyt selvittämään asia. Mutta NIMENOMAAN tuo 6päivää EI KOSKE viranhaltijoita kvtes:ssä!!!!!!!

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 22:44"]

Etkö osaa lukea? Etkö älyä että eri Tessit menee eritavalla? Nimenomaan tuossa KVTES:ssä on viittaus siihen että tuo korvaus EI KOSKE viranhaltijoita (ja ap oli viranhalija) ja että työnantajalla on OIKEUS kohtuulliseen aikaan palkanlaskennassa!! Ainut mikä tuossa on väärin on se että palkkatoimistossa ei osattu vastata tohon kysymykseen, itse olisin soittanut uudelleen seuraavana päivänä tms ja pyytänyt selvittämään asia. Mutta NIMENOMAAN tuo 6päivää EI KOSKE viranhaltijoita kvtes:ssä!!!!!!!

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

just

Jos työsuhde päättyy sunnuntaina, ei mitkään kellokortit tai kirjaukset tms ehdi toimittaa tietoa lisien ja korvausten maksusta maanantaille jolloin työsuhde on jo päättynyt. Työnantajalla on vuorotyössä oikeus kohtuulliseen palkanlaskenta-aikaan. Yleensä 7-14 päivää.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 22:46"]

Jos työsuhde päättyy sunnuntaina, ei mitkään kellokortit tai kirjaukset tms ehdi toimittaa tietoa lisien ja korvausten maksusta maanantaille jolloin työsuhde on jo päättynyt. Työnantajalla on vuorotyössä oikeus kohtuulliseen palkanlaskenta-aikaan. Yleensä 7-14 päivää.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Ainakin ap puhuu työsopimuksesta, ei virasta.

Mutta NIMENOMAAN tuo 6päivää EI KOSKE viranhaltijoita kvtes:ssä!!!!!!!



"Kuinka pian työsopimuksen päättymisestä täytyy maksaa pitämättömät lomat? ...
Siis helsingin kaupungilla olin töissä, vakkaripaikka, sain 14.pvä viimeisen palkan."

Työsopimusta koskee työsopimuslaki. Vaikka jollain työpaikalla olisi vaikeuksia saada tuntilistat, ne on vain saatava silloin kun työsopimus päättyy. Työsopimuslaki ei anna vuorotyölle tai palkanmaksun vaikeudelle mitään poikkeusta.

Ei ole mitään 7 päivän joustoa. Jos ei tiedetä ennen kuin 7 päivän päästä tunnit, siitä palkanlaskennan kannattaa antaa palautetta johdolle, koska se tulee kalliiksi. Eiköhän johto neuvo, miten sen tuntilistan saa haettua samana päivänä kuin työsuhde päättyy viimeistään, kun joutuu maksamaan odotusajan palkan.

[quote author="Vierailija" time="15.08.2012 klo 23:01"]

[quote]

Mutta NIMENOMAAN tuo 6päivää EI KOSKE viranhaltijoita kvtes:ssä!!!!!!!

[/quote]



"Kuinka pian työsopimuksen päättymisestä täytyy maksaa pitämättömät lomat? ...
Siis helsingin kaupungilla olin töissä, vakkaripaikka, sain 14.pvä viimeisen palkan."

Työsopimusta koskee työsopimuslaki. Vaikka jollain työpaikalla olisi vaikeuksia saada tuntilistat, ne on vain saatava silloin kun työsopimus päättyy. Työsopimuslaki ei anna vuorotyölle tai palkanmaksun vaikeudelle mitään poikkeusta.

Ei ole mitään 7 päivän joustoa. Jos ei tiedetä ennen kuin 7 päivän päästä tunnit, siitä palkanlaskennan kannattaa antaa palautetta johdolle, koska se tulee kalliiksi. Eiköhän johto neuvo, miten sen tuntilistan saa haettua samana päivänä kuin työsuhde päättyy viimeistään, kun joutuu maksamaan odotusajan palkan.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

termit taas hukassa.

Jos ap:lla oli vakkaripaikka kaupungilla, se on virka! Tällöin tuo kvtes:sin maininta kohtuullisesta palkanmaksuajasta pitää paikkaansa. Ja jos ap:n työsuhde päättyisi sunnuntaina, palkanlaskija voisi ehkä saada listat maanantaina, mutta siltikin palkanmaksu venyisi palkkapäivään ihan jo pankkipäivien ja järjestelmien vuoksi noinkin isossa firmassa kuin kaupunki. Siksi Kvtes:ssä on maininta kohtuullisesta palkanlaskenta-ajasta!

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:28"]

Jos ap:lla oli vakkaripaikka kaupungilla, se on virka! Tällöin tuo kvtes:sin maininta kohtuullisesta palkanmaksuajasta pitää paikkaansa. Ja jos ap:n työsuhde päättyisi sunnuntaina, palkanlaskija voisi ehkä saada listat maanantaina, mutta siltikin palkanmaksu venyisi palkkapäivään ihan jo pankkipäivien ja järjestelmien vuoksi noinkin isossa firmassa kuin kaupunki. Siksi Kvtes:ssä on maininta kohtuullisesta palkanlaskenta-ajasta!

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
1 0

ja

Jatkan vielä että toi 7 päivän jousto (usein tuo aika) on nimenomaan sitä laskentaa ja pankkipäiviä varten vaikka tuntilistan saisi samana tai seuraavana päivänä! Ja kuten moneen kertaan minä ja pari muuta on sanonut, ei ole kaupungin/kuntien vakkareilla mitään odotusajan korvauksia.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:30"]

Jatkan vielä että toi 7 päivän jousto (usein tuo aika) on nimenomaan sitä laskentaa ja pankkipäiviä varten vaikka tuntilistan saisi samana tai seuraavana päivänä! Ja kuten moneen kertaan minä ja pari muuta on sanonut, ei ole kaupungin/kuntien vakkareilla mitään odotusajan korvauksia.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

toivottavasti ap olet jonkun ammattiliiton jäsen

soita siis ammattiliittoosi- siellä on ilmainen lakimiespalvelu/-neuvonta

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:32"]

soita siis ammattiliittoosi- siellä on ilmainen lakimiespalvelu/-neuvonta

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Itselläsi on vähän hakusessa,

Jos ap:lla oli vakkaripaikka kaupungilla, se on virka!



Jos kaupungille on työsopimus, se on työsuhde. Jos on virkasopimus, se on virka. Vakinaistaminen ei muuta työsuhdetta viraksi, vaan virka pitää perustaa. Kaupungeilla on monia työsuhteita.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:32"]

[quote]

Jos ap:lla oli vakkaripaikka kaupungilla, se on virka!

[/quote]



Jos kaupungille on työsopimus, se on työsuhde. Jos on virkasopimus, se on virka. Vakinaistaminen ei muuta työsuhdetta viraksi, vaan virka pitää perustaa. Kaupungeilla on monia työsuhteita.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Tuo työsuhteen loppumis päivä oli

niin lähellä palkan maksupäivää että lomat ei enää ehtineet siihen ajoon. Tulee kuukauden viimeinen päivä. Jos ei tule niin soittele sinne. Itselleni olivat laskeneet lomat ihan väärin, maksoivat vain jotain 3 päivää vaikka piti maksaa 28 tms. Korjasivat sen mutta vieläkin maksoivat liian vähän. Sitten annoin olla kun ei ollut kuin muutamasta päivästä kyse. Tästä on kyllä jo muutama vuosi aikaa, mutta tarkista.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:33"]

niin lähellä palkan maksupäivää että lomat ei enää ehtineet siihen ajoon. Tulee kuukauden viimeinen päivä. Jos ei tule niin soittele sinne. Itselleni olivat laskeneet lomat ihan väärin, maksoivat vain jotain 3 päivää vaikka piti maksaa 28 tms. Korjasivat sen mutta vieläkin maksoivat liian vähän. Sitten annoin olla kun ei ollut kuin muutamasta päivästä kyse. Tästä on kyllä jo muutama vuosi aikaa, mutta tarkista.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Laki koskee kuntia samalla tavalla,

Jatkan vielä että toi 7 päivän jousto (usein tuo aika) on nimenomaan sitä laskentaa ja pankkipäiviä varten vaikka tuntilistan saisi samana tai seuraavana päivänä! Ja kuten moneen kertaan minä ja pari muuta on sanonut, ei ole kaupungin/kuntien vakkareilla mitään odotusajan korvauksia.



Odotusajan korvaus määräytyy lain mukaan. Laissa lukee selvästi, että syntyy oikeus odotusajan korvaukseen, jos lopputiliä ei ole maksettu kolmessa päivässä huomautuksesta. Jos lopputili ei ole tullut, huomautuksen voi tehdä heti, kun työsuhde on päättynyt.

Oikeus lukee lakia, ei 7 päivän sääntöjäsi. Jos tuo odotusaika ylittyy eikä kaupunki maksa odotusajan korvausta, silloin kaupunki maksaa riidassa sen lisäksi oikeudenkäyntikulut.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:37"]

[quote]

Jatkan vielä että toi 7 päivän jousto (usein tuo aika) on nimenomaan sitä laskentaa ja pankkipäiviä varten vaikka tuntilistan saisi samana tai seuraavana päivänä! Ja kuten moneen kertaan minä ja pari muuta on sanonut, ei ole kaupungin/kuntien vakkareilla mitään odotusajan korvauksia.

[/quote]



Odotusajan korvaus määräytyy lain mukaan. Laissa lukee selvästi, että syntyy oikeus odotusajan korvaukseen, jos lopputiliä ei ole maksettu kolmessa päivässä huomautuksesta. Jos lopputili ei ole tullut, huomautuksen voi tehdä heti, kun työsuhde on päättynyt.

Oikeus lukee lakia, ei 7 päivän sääntöjäsi. Jos tuo odotusaika ylittyy eikä kaupunki maksa odotusajan korvausta, silloin kaupunki maksaa riidassa sen lisäksi oikeudenkäyntikulut.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Lopputilin olisi pitänyt joka tapauksessa

niin lähellä palkan maksupäivää että lomat ei enää ehtineet siihen ajoon.



tulla seuraavana päivänä. Ei kuukauden viimeinen päivä. Siellä palkanlaskennassa on joku, jolla ei ole koulutusta.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:39"]

[quote]

niin lähellä palkan maksupäivää että lomat ei enää ehtineet siihen ajoon.

[/quote]



tulla seuraavana päivänä. Ei kuukauden viimeinen päivä. Siellä palkanlaskennassa on joku, jolla ei ole koulutusta.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Kyllä kaupungilla on myös vakituisia työsopimussuhteita, ei kaikki ole virkoja.

Siksi toisekseen, myös yrityksen toimitusjohtajana ja palkanlaskijana toimineena tiedän, ettei ole mikään mahdottomuus saada palkkoja maksuun viimeisenä työpäivänä. Jos siis tahtoa riittää.

Listasta näkee vuorot etukäteen ja kaikki voi laskea valmiiksi. Sitten vain painaa enteriä kun vuoro on päättynyt. Vaatii vain tahtoa saada homma onnistumaan - ei siihen kuukautta tarvitse eikä edes seitsemää päivää.

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 09:40"]

Siksi toisekseen, myös yrityksen toimitusjohtajana ja palkanlaskijana toimineena tiedän, ettei ole mikään mahdottomuus saada palkkoja maksuun viimeisenä työpäivänä. Jos siis tahtoa riittää.

Listasta näkee vuorot etukäteen ja kaikki voi laskea valmiiksi. Sitten vain painaa enteriä kun vuoro on päättynyt. Vaatii vain tahtoa saada homma onnistumaan - ei siihen kuukautta tarvitse eikä edes seitsemää päivää.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

just

Eli väitette että kunta-alan työehtosopimus jota tuossa aiemmin on lainattu on LAINVASTAINEN? Niinkö? Että Kvtes jossa sanotaan että on oikeus kohtuulliseen palkanlaskenta-aikaan ei pidä paikkaansa? HAH. Empä usko. Siinä on nimenomaan kohta jossa sanotaan, että tuo lakiin kirjattu korvaus 6 päivästä ei koske Viranhaltijoita ja tuosta ajastakin on maininta. Eli paskaa koko Kvtes ja palstamammat on oikeassa?

[quote author="Vierailija" time="16.08.2012 klo 10:25"]

Eli väitette että kunta-alan työehtosopimus jota tuossa aiemmin on lainattu on LAINVASTAINEN? Niinkö? Että Kvtes jossa sanotaan että on oikeus kohtuulliseen palkanlaskenta-aikaan ei pidä paikkaansa? HAH. Empä usko. Siinä on nimenomaan kohta jossa sanotaan, että tuo lakiin kirjattu korvaus 6 päivästä ei koske Viranhaltijoita ja tuosta ajastakin on maininta. Eli paskaa koko Kvtes ja palstamammat on oikeassa?

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
Aihe vapaa
Keskustelualueen säännöt
Tähdellä merkityt ovat pakollisia kenttiä