Keskustelualueen säännöt

Opiskelu työnohessa eri työntekijöillä - kysynkö työnantajalta?

Tilanne on se, että olen työskennellyt pian 8 vuotta vaativissa tehtävissä ja vastuualueeni on kasvanut jatkuvasti. Minua ei oikeastaan voi korvata, ellei löydy juuri tähän aiheeseen erikoistunutta (oikeudellinen ja yhteiskunnallinen asiantuntemus) ja myös käytännön työtä tehnyttä ihmistä. Myös kielitaitoni ja persoonani on työhön sopivia, joista olenkin saanut kiitosta esimiehiltäni.

Palkkakehitys on ollut vaatimatonta kaikilla organisaatiossamme, mutta oikeastaan kaikki muut työntekijät ovat hankkineet/täydentäneet koulutustaan työn ohessa ja työajalla sovitusti työnantajan kanssa. Minulla tätä mahdollisuutta ei ole ollut, koska en voi lyhentää työviikkoani ilman, että töitä jää tekemättä. Olen myös huomannut, että kollegani tekevät opintoihin liittyviä asioita muullakin tylöajallaan, kuin sovitusti. Koen siis, että olen sitoutunut työlleni muita enemmän ja että muilla on vähemmän töitä (joihin löytyisi helpommin korvaava työntekijä) ja vähemmän vaativia töitä sekä vähemmän vastuuta.

Tämä suurempi vastuu ja hektisempi työtahti ei ole kuitenkaan näkynyt palkkauksessani. Olen toisaalta eritäin arvostettu työntekijä ja minun sitoutumiseeni luotetaan ja minulle on luvassa hyvä tulevaisuus organisaatiossamme. Silti koen epäoikeudenmukaisuutta, koska teen enemmän samalla palkalla kuin muut työntekijät.

Onko minun nyt oikeutettua mennä vaatimaan työnantajaltani sitä, että haluan myös yhtä paljon aikaa opintoihini kuin muutkin samassa palkkaluokassa voivat käyttää tai vastaavasti enemmän palkkaa, koska vastuuta on enemmän? Tämä saattaa nykyisessä taloustilanteessa tarkoittaa sitä, että muilta työntekijöiltä karsitaan opintoihin annettua aikaa, jos muuten ei ylletä yhdenvertaiseen tilanteeseen. Onko minun oikeus myös sanoa, että muut työntekijät tekevät opintojaan myös muulla kuin sovitulla työajalla?

Mitä itse tekisitte?

[quote author="Vierailija" time="24.04.2012 klo 14:03"]

Tilanne on se, että olen työskennellyt pian 8 vuotta vaativissa tehtävissä ja vastuualueeni on kasvanut jatkuvasti. Minua ei oikeastaan voi korvata, ellei löydy juuri tähän aiheeseen erikoistunutta (oikeudellinen ja yhteiskunnallinen asiantuntemus) ja myös käytännön työtä tehnyttä ihmistä. Myös kielitaitoni ja persoonani on työhön sopivia, joista olenkin saanut kiitosta esimiehiltäni.

Palkkakehitys on ollut vaatimatonta kaikilla organisaatiossamme, mutta oikeastaan kaikki muut työntekijät ovat hankkineet/täydentäneet koulutustaan työn ohessa ja työajalla sovitusti työnantajan kanssa. Minulla tätä mahdollisuutta ei ole ollut, koska en voi lyhentää työviikkoani ilman, että töitä jää tekemättä. Olen myös huomannut, että kollegani tekevät opintoihin liittyviä asioita muullakin tylöajallaan, kuin sovitusti. Koen siis, että olen sitoutunut työlleni muita enemmän ja että muilla on vähemmän töitä (joihin löytyisi helpommin korvaava työntekijä) ja vähemmän vaativia töitä sekä vähemmän vastuuta.

Tämä suurempi vastuu ja hektisempi työtahti ei ole kuitenkaan näkynyt palkkauksessani. Olen toisaalta eritäin arvostettu työntekijä ja minun sitoutumiseeni luotetaan ja minulle on luvassa hyvä tulevaisuus organisaatiossamme. Silti koen epäoikeudenmukaisuutta, koska teen enemmän samalla palkalla kuin muut työntekijät.

Onko minun nyt oikeutettua mennä vaatimaan työnantajaltani sitä, että haluan myös yhtä paljon aikaa opintoihini kuin muutkin samassa palkkaluokassa voivat käyttää tai vastaavasti enemmän palkkaa, koska vastuuta on enemmän? Tämä saattaa nykyisessä taloustilanteessa tarkoittaa sitä, että muilta työntekijöiltä karsitaan opintoihin annettua aikaa, jos muuten ei ylletä yhdenvertaiseen tilanteeseen. Onko minun oikeus myös sanoa, että muut työntekijät tekevät opintojaan myös muulla kuin sovitulla työajalla?

Mitä itse tekisitte?

[/quote]
0 0
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö

Totta kai on oikeutettua puhua työnantajalle

kauheita lusmuja työkavereina sulla ap.

[quote author="Vierailija" time="24.04.2012 klo 14:23"]

kauheita lusmuja työkavereina sulla ap.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Teillä näyttäisi olevan vapaamatkustajia ja sitoutuneita työntekijöitä

Työnantajana tietenkin huomaan, miten eri työntekijät sitoutuvat ja kuinka hyvin he todella kantavat vastuuta ja toisaalta miten työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet palvelevat työtehtävää. Todennäköisesti olet ap kuitenkin kohtuullisen hyvässä asemassa työyhteisössäsi työnantajan silmissä, joten voisit hyvin kysyä tuota koulutusmahdollisuutta. Ikäväähän se voi työnantajalle olla, jos tosiaan ei korvaavaa työntekijää löydy, mutta siinä tapauksessa palkkaasi tulee nostaa.

Et ole kyllä ensimmäisenä lähdössä, jos työvoimaa joudutaan teillä karsimaan.

[quote author="Vierailija" time="24.04.2012 klo 16:56"]

Työnantajana tietenkin huomaan, miten eri työntekijät sitoutuvat ja kuinka hyvin he todella kantavat vastuuta ja toisaalta miten työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet palvelevat työtehtävää. Todennäköisesti olet ap kuitenkin kohtuullisen hyvässä asemassa työyhteisössäsi työnantajan silmissä, joten voisit hyvin kysyä tuota koulutusmahdollisuutta. Ikäväähän se voi työnantajalle olla, jos tosiaan ei korvaavaa työntekijää löydy, mutta siinä tapauksessa palkkaasi tulee nostaa.

Et ole kyllä ensimmäisenä lähdössä, jos työvoimaa joudutaan teillä karsimaan.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Yleistä on, että kaikki edut revitään työnantajalta irti

mutta ei sitouduta mihinkään. Erityisesti nuorempi polvi on todella itsekästä ja sitoutuminen nollaa. Hyvä, että joku oikeasti kantaa vastuunsa työntekijänä.

[quote author="Vierailija" time="24.04.2012 klo 16:59"]

mutta ei sitouduta mihinkään. Erityisesti nuorempi polvi on todella itsekästä ja sitoutuminen nollaa. Hyvä, että joku oikeasti kantaa vastuunsa työntekijänä.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

ei kannata olla hyväksikäytettävänä ap!

Itse ilmoittaisin heti työnantajalle, jos jonkun työaikaa kuluu muuhun kuin työhön.

[quote author="Vierailija" time="24.04.2012 klo 17:02"]

Itse ilmoittaisin heti työnantajalle, jos jonkun työaikaa kuluu muuhun kuin työhön.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0

Tuollainen tilanne katkeroittaa

Kannattaa siis puhua työnantajan kanssa ennen kuin v*ttuunnut tuohon täydellisesti.

[quote author="Vierailija" time="24.04.2012 klo 17:14"]

Kannattaa siis puhua työnantajan kanssa ennen kuin v*ttuunnut tuohon täydellisesti.

[/quote]
Vastaa Lainaa Ilmoita asiaton sisältö
0 0
Aihe vapaa